"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 19

Вопрос: Работник был отстранен работодателем от работы за некачественное выполнение производственного задания. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Случаи, когда работник может быть отстранен от работы, установлены ст. 76 ТК РФ. В соответствии с данной статьей работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Поэтому работодатель не имел права отстранять работника от работы в указанном случае. За допущенное производственное упущение работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в установленном законодательством порядке.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

10.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——