"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 19

Вопрос: Работник увольняется в связи с уходом на пенсию. Имеет ли право работодатель произвести удержание из причитающихся ему при увольнении сумм заработной платы за неотработанные дни ежегодного отпуска?

Ответ: В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться за отработанные дни ежегодного отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям: в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем-физическим лицом; сокращением численности или штата работников организации; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направление его на замещающую альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смертью работника либо работодателя-физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя-физического лица умершим либо безвестно отсутствующим; наступлением чрезвычайных обстоятельств, предшествующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти субъекта Российской Федерации. Поэтому работодатель имеет право произвести удержание с работника, увольняющегося в связи с уходом на пенсию, за неотработанные дни отпуска.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

10.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——