"Учет. Налоги. Право", 2006, N 17

Вопрос: Сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением. На время его отпуска приходится один праздничный день. Сдвигается ли в этом случае на день дата увольнения?

Надежда Вокуева, главный бухгалтер

Ответ: Да, в вашем случае дата увольнения передвигается на один день.

Дело в том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Праздничный день увеличит продолжительность отпуска. То есть длительность отпуска составит, например, 29 календарных дней, а оплачено будет только 28 дней.

Значит, и увольнение будет отложено на один день. Поскольку днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Л.Пашинина

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

05.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——