"Налоговый вестник", 2006, N 6

Вопрос: На предприятии работа организована в две смены:

1-я смена - с 8-00 до 20-00;

2-я смена - с 20-00 до 8-00.

Коллективным договором организации установлена доплата за работу в вечернее время в смене, предшествующей ночной, в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Какое время считается вечерним и каков будет порядок оплаты вечернего времени при переводе организации на трехсменный режим работы:

1-я смена - с 8-00 до 16-00;

2-я смена - с 16-00 до 24-00;

3-я смена - с 0-00 до 8-00?

Ответ: Трудовое законодательство не содержит определения вечернего времени и, соответственно, не предусматривает какой-либо компенсации за работу в это время. Поэтому указанная в вопросе норма коллективного договора по доплате за работу в вечернее время является дополнительной компенсацией работникам, и организация сама вправе определить, какое время будет считаться вечерним. Как правило, к вечернему времени относят время с 16-00 до 22-00.

При переходе на трехсменный режим работы по приведенному в вопросе графику сменности 2-я смена будет являться вечерней в соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38, согласно которому смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.

Исходя из вышеизложенного на основании Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 (п. 9) работникам, занятым в вечерней смене, должна производиться доплата за каждый час работы в смене, а не в вечернее время - в размере не менее 20% часовой тарифной ставки.

Законность данной нормы подтверждена Определением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 19.11.2003 N 48пв-03.

Н.З.Ковязина

Зам. начальника отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

04.05.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——