"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 14

Вопрос: Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу по достижении ребенком возраста полутора лет. Через полгода она подала заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск по уходу за ребенком?

Ответ: В ст. 256 ТК РФ указано, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Досрочный выход работницы из отпуска не лишает ее права вновь воспользоваться им до достижения ребенком 3-летнего возраста. Поэтому работодатель обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

05.04.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——