"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12
Вопрос: Имеет ли право работодатель разделить на части ежегодный отпуск работнику по своей инициативе?
Ответ: На основании ст. 125 ТК РФ ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, работодатель не вправе разделить отпуск работнику без его согласия.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
22.03.2006
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации