Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Гражданин принят на работу в организацию после прохождения военной службы. Должна ли быть занесена в его трудовую книжку запись о военной службе и кем? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12

Вопрос: Гражданин принят на работу в организацию после прохождения военной службы. Должна ли быть занесена в его трудовую книжку запись о военной службе и кем?

Ответ: В соответствии с п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 (в ред. от 06.02.2004 N 51), запись о времени военной службы, в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", вносится в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

22.03.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работодатель уволил работника в связи с истечением срока трудового договора, не предупредив о предстоящем увольнении не менее чем за три дня. Куда можно обжаловать такое решение? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12) >
Вопрос: У работника истекает срок срочного трудового договора. Однако он желает продолжить работать в организации. Обязан ли работодатель продлить срок трудового договора с работником? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.