"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12
Вопрос: Работодатель уволил работника в связи с истечением срока трудового договора, не предупредив о предстоящем увольнении не менее чем за три дня. Куда можно обжаловать такое решение?
Ответ: Работник должен быть предупрежден о предстоящем расторжении срочного трудового договора не менее чем за три дня (ст. 79 ТК РФ). В случае несоблюдения работодателем указанного правила в соответствии со ст. 391 ТК РФ он имеет право обратиться в судебные органы с иском о восстановлении на работе.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
22.03.2006
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации