"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12

Вопрос: На предприятии установлена рабочая смена продолжительностью 12 ч для некоторых категорий работников. Обязан ли работодатель оплачивать сверхурочные работы?

Ответ: В соответствии со ст. 104 ТК РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Следовательно, если на предприятии введен суммированный учет рабочего времени для определенных категорий работников, сверхурочной для них будет являться работа, производимая сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

22.03.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——