|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Суд решил взыскать в пользу истицы с организации сумму среднего заработка за лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Является ли в рассматриваемом случае организация налоговым агентом и обязана ли она удержать НДФЛ с выплаченной суммы? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12)
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12
Вопрос: Суд решил взыскать в пользу истицы с организации сумму среднего заработка за лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда. Является ли в рассматриваемом случае организация налоговым агентом и обязана ли она удержать НДФЛ с выплаченной суммы?
Ответ: В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Это предусмотрено, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, выплачиваемый организацией по решению суда, не может быть рассмотрен как компенсационная выплата, в связи с чем подлежит налогообложению в общеустановленном порядке. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Таким образом, выплаты работнику денежной компенсации за причинение морального вреда в связи с увольнением без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения относятся к компенсационным выплатам, установленным законодательством Российской Федерации, и не подлежат налогообложению на основании п. 3 ст. 217 НК РФ. В соответствии со ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели и постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, именуются налоговыми агентами. Таким образом, в рассматриваемой ситуации налоговым агентом является указанная организация, обязанная исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с суммы среднего заработка, выплаченного налогоплательщику за задержку выдачи трудовой книжки.
Е.Воронина Советник налоговой службы Российской Федерации III ранга Подписано в печать 22.03.2006
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |