Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Как рассчитать общую продолжительность ежегодного отпуска сотруднику, которому положен и дополнительный отпуск, если продолжительность основного предусмотрена в календарных днях, а дополнительного - в рабочих днях? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12

Вопрос: Как рассчитать общую продолжительность ежегодного отпуска сотруднику, которому положен и дополнительный отпуск, если продолжительность основного предусмотрена в календарных днях, а дополнительного - в рабочих днях?

Ответ: Продолжительность очередного отпуска, предоставляемого работнику, складывается путем суммирования основного и дополнительных отпусков.

Учитывая, что продолжительность очередных отпусков обычно определяется в календарных днях, а дополнительных в основном - в рабочих днях, у бухгалтера могут возникнуть трудности при расчете общей его продолжительности.

В данной ситуации следует руководствоваться Письмом Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ "Об исчислении ежегодных оплачиваемых отпусков".

Если отпуск работника исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях, а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни.

Пример. Начало отпуска приходится на 1 марта 2006 г. Продолжительность очередного основного отпуска - 28 календарных дней. Следовательно, окончание отпуска приходится на 29 марта. Напоминаем, что нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается. Предположим, работнику положен дополнительный отпуск 12 рабочих дней за вредные условия труда. Тогда отсчет продолжительности дополнительного отпуска начинаем с 30 марта. По производственному календарю 6-дневной рабочей недели определяем окончание дополнительного отпуска - 12 апреля. Таким образом, суммированный отпуск начинается 1 марта, а заканчивается 12 апреля 2006 г. Его общая продолжительность составляет 42 календарных дня.

И.Каганова

Аудитор

Подписано в печать

22.03.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...Я оплатила лечение в стоматологическом центре (имеет лицензию). Врачи центра работают как предприниматели и имеют лицензии. Со мной были заключены договоры от имени центра и врача-стоматолога. В оплату расходов были выданы от имени центра чеки ККМ, врачом - бланки строгой отчетности. Налоговая отказала в предоставлении социального вычета по справкам от врачей-стоматологов. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12) >
Вопрос: Может ли быть предоставлен и оплачен отпуск сотруднику, работающему в организации по договору подряда? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 12)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.