|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Заместителя главного бухгалтера увольняют по сокращению численности. Ему предложили перейти на должность главного специалиста, от которой он отказался, так как претендует на вакантную должность главного бухгалтера. Обязан ли работодатель трудоустроить заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 10)
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 10
Вопрос: Заместителя главного бухгалтера увольняют по сокращению численности. Ему предложили перейти на должность главного специалиста, от которой он отказался, так как претендует на вакантную должность главного бухгалтера. Обязан ли работодатель трудоустроить заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера?
Ответ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ). Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от 17.03.2004 N 2 (п. 29) разъяснил, что при отсутствии вакантной должности, соответствующей квалификации работника, работодатель обязан предложить ему вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Поэтому работник не вправе претендовать на должность главного бухгалтера.
Л.Степанюк Юрист Подписано в печать 07.03.2006
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |