"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 10
Вопрос: Работнику, принятому в учреждение в порядке перевода, установлен испытательный срок. Вправе ли работодатель уволить работника как не выдержавшего испытание?
Ответ: В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода. Поскольку испытательный срок установлен работнику незаконно, работодатель не вправе уволить его как не выдержавшего испытательного срока.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
07.03.2006
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации