"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 10

Вопрос: Руководитель фирмы (оказание услуг) посетил платный семинар по теме: "Стратегическое планирование как ключ к повышению стоимости компании". Можно ли принять расходы на семинар по этой теме? Должен ли руководитель составлять приказ в данном случае?

Ответ: На основании ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Под обоснованными понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Поэтому расходы по посещению платного семинара должны быть подтверждены следующими документами:

договор;

план (содержание) семинара;

акт оказанных услуг по проведению семинара.

Содержание указанных документов должно подтверждать экономическую обоснованность затрат, т.е. их связь с получением дохода вашей организацией.

Если причиной посещения семинара является выяснение способов повышения стоимости вашей фирмы с целью ее дальнейшей перепродажи (продажа акционером акций или участником общества долей в уставном капитале), то такие затраты являются расходами акционера или участника общества, а не фирмы. Они не направлены на получение фирмой доходов и поэтому не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль.

Если на семинаре рассматривались вопросы по увеличению инвестиционной привлекательности вашей фирмы или по ее управлению, то такие расходы являются консультационными и относятся к прочим расходам согласно пп. 15 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Таким же образом следует поступить в случае, когда "стратегическое планирование" является теми услугами, которые оказывает ваша фирма иным организациям.

При временном отсутствии руководителя (семинар, командировка, отпуск) составляются соответствующие приказы. При предоставлении отпуска или направлении руководителя в командировку следует воспользоваться унифицированными формами N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" и N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Ю.Кольцов

ООО "ЮВК Аудит"

Подписано в печать

07.03.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——