Вопрос: Новый сотрудник ООО не вышел на работу в срок, указанный в трудовом договоре. Как и что следует сделать в такой ситуации работодателю?

Ответ: Нормами ст.61 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Если же причина, по которой работник не приступил к работе в установленный срок, уважительная, заключенный трудовой договор считается действующим с момента вступления его в силу. Так как нормами ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, наличие или отсутствие уважительной причины в каждом конкретном случае следует устанавливать работодателю на основании объяснений работника и представленных им документов.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

11.05.2004

————