Вопрос: Наделен ли работодатель правом произвести удержание за неотработанные дни ежегодного отпуска из зарплаты сотрудника, увольняющегося в связи с восстановлением (на основании судебного решения) на работе работника, ранее выполнявшего эту работу?

Ответ: Нормами ст.137 Трудового кодекса РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п.1, 2, пп."а" п.3 и п.4 ст.81, п.п.1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 настоящего Кодекса.

На основании п.2 ст.83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, в частности, при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Таким образом, так как работник увольняется в связи с восстановлением (на основании судебного решения) на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, работодатель не наделен правом производить соответствующие удержания из зарплаты работника за неотработанные им дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

11.05.2004

————