Вопрос: Может ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности бригаду работников, отказавшихся выйти на работу для выполнения сверхурочных работ?

Ответ: Порядок привлечения работников к сверхурочной работе определен ст.99 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с нормами указанной статьи сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Данной же статьей приведены случаи, когда возможно по инициативе работодателя привлечение работников к сверхурочным работам.

При этом следует учитывать, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, если от работников работодателем не было получено согласие (в письменном виде) на выполнение сверхурочных работ, то есть за отсутствие такого согласия (опять же письменного), расцениваемого как отказ от выполнения сверхурочных работ, работодатель не имеет права привлечь работников к дисциплинарной ответственности.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

11.05.2004

————