Вопрос: Насколько законны и правомерны действия работодателя в части применения к работникам дисциплинарного взыскания в виде понижения заработной платы?

Ответ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель на основании норм ст.192 Трудового кодекса РФ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Учитывая, что нормами ст.192 ТК РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как понижение заработной платы, действия работодателя в рассматриваемом случае следует считать неправомерными.

Кроме того, следует учитывать, что на основании норм ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые согласно предпоследнему абзацу ст.57 ТК РФ могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

11.05.2004

————