"Финансовая газета", 2006, N 9

Вопрос: Организация согласно табелю учета использования рабочего времени допускает переработку работниками сверх норм, установленных трудовым законодательством. Сверхурочные часы работнику оплачиваются в размере тарифной ставки (в одинарном размере). В каком порядке должна производиться оплата работникам сверхурочной работы, если действия организации в данном случае неправомерны?

Ответ: Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если работнику установлен суммарный учет рабочего времени, то переработки сверх смены признаются сверхурочной работой (ст. 104 ТК РФ). Сверхурочные часы работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов - в год (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Пунктом 3 ст. 255 НК РФ установлен перечень расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль организации. В рассматриваемой ситуации организации необходимо провести инвентаризацию учета рабочего времени и начислений заработной платы за работу сверх установленной ТК РФ нормы часов в год, по результатам которой выполнить перерасчет ЕСН и взносов на обязательное пенсионное страхование, а также налоговой базы по налогу на прибыль.

Е.Исакина

Советник налоговой службы

Российской Федерации

II ранга

Подписано в печать

01.03.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——