"Финансовая газета", 2006, N 9

Вопрос: Правомерно ли предприятие лесной промышленности включало в состав расходов оплату труда работника согласно табелю учета рабочего времени по соответствующим тарифам за дополнительные работы, не оговоренные трудовым договором?

Ответ: Согласно Приложению N 3 "Особенности заключения трудового договора с рабочими и служащими на предприятиях лесной промышленности и лесного хозяйства" к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29.10.1980 N 330/П-12 при заключении трудового договора с рабочими и служащими о работе в лесной промышленности и лесном хозяйстве при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии (специальности, должности). В процессе работы по мере необходимости администрацией предприятия с согласия работника могут вноситься изменения, дополнения и уточнения в перечень ранее обусловленных работ. Перечень этих (дополнительных) работ для каждого работника должен включать не более трех родственных, смежных профессий или работ применительно к основной деятельности работника. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Предприятие для обоснованности начисления заработной платы работнику при заключении трудового договора с ним должно указать перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии (специальности, должности).

Е.Исакина

Советник налоговой службы

Российской Федерации

II ранга

Подписано в печать

01.03.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——