Вопрос: Насколько законны действия работодателя при отказе установить неполную рабочую неделю работнику, воспитывающему сыновей-близнецов в возрасте 3,5 года?

Ответ: Нормами ст.93 Трудового кодекса РФ установлено не право, а именно обязанность работодателя устанавливать неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Учитывая нормы ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, и нормы ст.93 ТК РФ, отказ работодателя в установлении сотруднику неполной рабочей недели не является правомерным и может быть обжалован сотрудником как в комиссию по трудовым спорам на основании ст.385 ТК РФ, так и в суд на основании ст.391 ТК РФ.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

11.05.2004

————