"Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 3

УЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(Окончание. Начало см. "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)

В предыдущем номере нашего журнала мы установили, какими нормативными документами следует руководствоваться при исчислении среднего заработка. Были отражены порядок расчета среднедневного и среднечасового заработка при уходе в отпуск и по иным основаниям, учет премий и вознаграждений при определении среднего заработка. В этой статье мы рассмотрим расчет среднего заработка при повышении заработной платы, оплате вынужденного прогула и при работе по совместительству.

Расчет среднего заработка

при повышении заработной платы

Споры вызывает порядок исчисления среднего заработка при повышении в бюджетных учреждениях размеров тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения, надбавок за квалификационный разряд и за особые условия государственной службы. Соответствующий порядок расчета среднего заработка установлен п. п. 15, 16 Положения <1>, он распространяется на те случаи, когда оклады повышаются для всех работников учреждения.

     
   ————————————————————————————————
   

<1> Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Рассмотрим отдельные моменты при повышении тарифных ставок работникам учреждений, финансируемых за счет бюджетных средств, на основании Единой тарифной сетки, так как они аналогичны расчету среднего заработка государственных гражданских служащих при повышении им надбавок за квалификационный разряд и особые условия государственной службы, от которых зависит порядок расчета среднего заработка.

1. Повышение произошло в расчетом периоде. В этом случае выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период, увеличиваются на определенный коэффициент. Он рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежные вознаграждения) каждого из месяцев расчетного периода.

2. Повышение произошло после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В этом случае повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

3. Повышение произошло в период сохранения среднего заработка. В этом случае часть среднего заработка увеличивается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежных вознаграждений) до окончания указанного периода.

Рассмотрим на примере ситуацию, связанную с повышением тарифного оклада.

Пример 8. Семенов Н.В. направлен на курсы повышения квалификации сроком на 10 дней с 13.02.2006. Расчетный период - 12 календарных месяцев (с 01.02.2005 по 01.02.2006), или 251 рабочий день, отработан полностью. Заработная плата работника составила 01.01.2005 в общей сумме 10 000 руб.

Произведем расчет среднего заработка с учетом различных ситуаций повышения.

Вариант 1. С января 2006 г. заработная плата увеличена на 30% и составляет 13 000 руб.

Определим коэффициент повышения: 13 000 / 10 000 = 1,3.

Рассчитаем средний дневной заработок: (10 000 руб. х 11 мес. х 1,3 + 13 000 руб.) / 251 дн. = 621,5 руб.

Средний заработок Семенова Н.В. за период нахождения на курсах составит: 621,5 руб. х 10 дн. = 6215 руб.

Вариант 2. Произведено увеличение заработной платы с 06.02.2006 на 50%, что составило 15 000 руб.

Определим коэффициент повышения: 15 000 / 10 000 = 1,5.

Рассчитаем средний дневной заработок: (10 000 руб. х 12 мес.) / 251 руб. = 478 руб.

Средний заработок Семенова Н.В. за период нахождения на курсах составит: 478 руб. х 10 дн. х 1,5 = 7170 руб.

Вариант 3. С 15.02.2006 заработная плата увеличена на 10%, что составило 11 000 руб.

Определим коэффициент повышения: 11 000 / 10 000 = 1,1.

Средний дневной заработок - 478 руб.

Средний заработок Семенова Н.В. за дни нахождения на курсах повышения квалификации составил:

- с 13.02.2006 по 14.02.2006 (478 руб. х 2 дн.) - 956 руб.;

- с 15.02.2006 по 22.02.2006 (478 руб. х 1,1 х 8 дн.) - 4206,4 руб.

Всего: (4206,4 + 956) = 5162,4 руб.

Порядок расчета среднего заработка

при оплате вынужденного прогула

Оплата вынужденного прогула производится в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными (ст. 394 ТК РФ). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о восстановлении работника на прежней работе и о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы.

Расчет среднего заработка в этом случае определен п. 17 Положения. Средний заработок для оплаты вынужденного прогула увеличивается на коэффициент, который рассчитывается путем деления тарифной ставки, установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, установленную в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное выходное пособие подлежит зачету в составе суммы компенсации.

Пример 9. Михайлов А.Н. уволен с работы 11.01.2006. Однако, не согласившись с увольнением, он подал иск в суд, в соответствии с решением которого был восстановлен на прежней работе с 01.02.2006. Время вынужденного прогула составило 14 рабочих дней. Расчетный период - 12 календарных месяцев (с 01.01.2005 по 01.01.2006). Должностной оклад в расчетный период составил 10 000 руб.

Произведем расчет среднего заработка.

Средний дневной заработок: (10 000 руб. х 12 мес.) / 251 дн. = 478 руб.

Средний заработок за время вынужденного прогула составил 6692 руб. (478 руб. х 14 дн.).

Работа по совместительству

Работа по совместительству предусмотрена ст. 98 ТК РФ. Учитываются ли фактически начисленные суммы за время совместительства при расчете среднего заработка? На этот вопрос дает ответ п. 19 Положения, согласно которому лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок рассчитывается в порядке, установленном для лиц, работающих по основному трудовому договору.

Пример 10. Корнеев К.Л. направлен в служебную командировку с 16.01.2006 по 19.01.2006. Расчетный период - 12 календарных месяцев (с 01.01.2005 по 01.01.2006). Помимо основной работы Корнеев К.Л. выполняет работу по внутреннему совместительству. Фактически начислено за расчетный период:

- по основной должности - 150 000 руб.;

- по внутреннему совместительству - 45 000 руб.

Произведем расчет среднего заработка Корнеева К.Л.

Количество рабочих дней в расчетном периоде - 251.

Средний дневной заработок составит: (150 000 руб. / 251 дн.) + (45 000 руб. / 251 дн.) = 776,8 руб.

Средний заработок за время нахождения в командировке равен: 776,8 руб. х 12 дн. = 9321,6 руб.

А.Беляев

Зам. главного редактора

журнала "Силовые министерства и ведомства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Подписано в печать

22.02.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——