"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 8

Вопрос: Работник привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Дисциплинарные взыскания применяются работодателем за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Поскольку работник привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором, наложенное на него дисциплинарное взыскание является незаконным.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

22.02.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——