"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 8

Вопрос: Работник, уволенный по инициативе работодателя, скрыл наличие у него больничного листа в день увольнения. Обязан ли работодатель восстановить его на работе?

Ответ: Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (п. 27) разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Учитывая изложенное, работник восстановлению на работе не подлежит.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

22.02.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——