"Новая бухгалтерия", 2006, N 3

Вопрос: Как внести правильно запись в графе 3 трудовой книжки при переводе работника к другому работодателю (с согласия работника)?

Ответ: В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия.

Согласно ст. 66 ТК РФ причина увольнения в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса. При этом в записи нужно сослаться на соответствующий пункт этого документа.

Пункт 1.1 Инструкции гласит, что все слова в трудовой книжке надо писать полностью, без сокращений.

Таким образом, в графе 3 трудовой книжки нужно сделать запись следующего содержания: "Уволен в связи с переводом на другую работу в соответствии с п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Отметим также, что при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 делается запись о приеме на работу, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием, что работник принят в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции).

Д.Мозоль

Подписано в печать

21.02.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——