Вопрос: В организации работает помощница главного бухгалтера. Каким образом необходимо оформлять ей декретный отпуск, если она оформлена по совместительству, и можно ли ее уволить в период нахождения в декрете?

Ответ: В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

При этом на основании ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Нормами ст.287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Учитывая изложенное, для получения декретного отпуска работнице-совместителю следует написать соответствующее заявление, приложив к нему копию больничного листа. Однако не следует забывать о том, что декретные отпуска и выплата соответствующих пособий оплачиваются только по основному месту работы.

При этом следует учитывать, что в силу норм ст.256 ТК РФ уволить такую работницу нельзя.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

06.05.2004

————