"Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", 2006, N 1

ЕСЛИ АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НЕ ПРОВЕДЕНА

В институте не полностью проведена аттестация рабочих мест. В связи с этим работникам приостановили выплаты за работу во вредных условиях. Правомерно ли такое решение администрации института? Данную ситуацию пояснит Сергей Борисович Хмельков, юрист, главный специалист по правовым вопросам ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Для чего нужна аттестация

Если в образовательном учреждении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то это, безусловно, вина администрации.

Дело в том, что основополагающие принципы аттестации таковы. При аттестации рабочего места определяется либо класс условий труда и класс опасности рабочего места, либо дается заключение о том, что рабочее место полностью соответствует требованиям безопасности.

Так, в п. 5.2.2 Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2006 - 2008 гг. определено, что оплата сотрудников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, которые установлены для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже установленных размеров. Такие размеры предусмотрены:

- в Перечне <*> работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов (или до 24 процентов), утвержденном Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579;

- или в аналогичном Перечне, утвержденном Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 7 октября 1992 г. N 611.

     
   ————————————————————————————————
   

<*> Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты, опубликован в рубрике "Для справки" на с. 84.

В соответствии с указанными документами всем сотрудникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

А пока аттестация не проведена, работнику доплачивают

Таким образом, из всего вышесказанного можно сделать следующий вывод. Если выполняемые работы включены в Перечень работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но заключение о том, что рабочее место полностью соответствует требованиям безопасности, отсутствует, работник вправе претендовать на повышенную оплату труда. А работодатель обязан такую надбавку выплачивать.

Необходимо отметить, что возможность устанавливать доплаты в данном случае предусмотрена в настоящее время только одним нормативным актом социального партнерства - Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2006 - 2008 гг.

С.Б.Хмельков

Юрист,

главный специалист по правовым вопросам

ЦК Профсоюза работников

народного образования и науки РФ

Подписано в печать

13.02.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——