"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 4

Вопрос: Можно ли выплачивать заработную плату своим работникам один раз в месяц? Предусмотрена ли действующим законодательством ответственность за выплату заработной платы один раз в месяц? Какие виды ответственности предусмотрены за задержку выплаты заработной платы?

Ответ: На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, выплата заработной платы работникам организации один раз в месяц будет считаться нарушением действующего трудового законодательства РФ.

Обратите внимание: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Кроме того, ст. 4 ТК РФ предусмотрено, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата в неполном размере относится к принудительному труду. Таким образом, работник может не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. Это отметил Пленум ВС РФ в п. 57 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Итак, что ожидает организацию в случае несвоевременной выплаты заработной платы?

Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выдачу заработной платы предусмотрена ст. 236 ТК РФ. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выдать ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.

В случае если ни одним из договоров не предусмотрен размер денежной компенсации, он равен вышеуказанному минимальному размеру.

К сведению: Минфин в Письме от 12.11.2003 N 04-04-04/131 отметил, что расходы, связанные с выплатой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Кроме того, указанные выплаты не облагаются ЕСН. Согласно п. 3 ст. 236 НК РФ выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым договорам, не признаются объектом налогообложения ЕСН, если у налогоплательщиков - организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде. Также в Письме Минфина России от 22.05.2002 N 04-04-06/99 со ссылкой на п. 1 ст. 217 НК РФ указано, что выплаченные физическим лицам в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты не подлежат обложению НДФЛ. На основании п. 1 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Административная ответственность. В п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлено, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, на юридических лиц - от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Уголовная ответственность установлена ст. 145.1 УК РФ и применяется в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев.

О.В.Давыдова

Аудитор КГ "Аюдар"

Подписано в печать

09.02.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
   

-------------------- ————