"Главбух", 2006, N 4

Вопрос: Ежегодно нашим сотрудникам полагается 24 календарных дня дополнительного отпуска как работающим в районе Крайнего Севера. Один сотрудник просит вместо этого выплатить ему деньги. У нас два вопроса. Вправе ли мы заменить дополнительный отпуск компенсацией? И если да, то когда ее можно выдать?

О.С.Колесникова, гл. бухгалтер

Ответ: Сначала ответим на первый вопрос. Согласно ст. 126 ТК РФ та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней основного отпуска, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. А значит, вместо того чтобы предоставить работнику 24 календарных дня дополнительного отпуска, вы вправе выплатить ему деньги, если работник письменно обратится с такой просьбой.

При этом компенсацию вы можете выдать, не дожидаясь окончания года, за который полагается отпуск.

Б.А.Чижов

Начальник отдела

по вопросам социального обслуживания

Федерального агентства по здравоохранению

и социальному развитию

Подписано в печать

08.02.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——