"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 6

Вопрос: Работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности в организации, предложены вакантные должности, от которых он отказался. Обязан ли работодатель предлагать ему вакантные должности в другой организации?

Ответ: Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Данной статьей не предусмотрена обязанность администрации предлагать работнику работу в другой организации.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

08.02.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——