Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работник поступает на работу в акционерное общество. Работодатель обязал его предъявить характеристику с места работы. Законны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 6)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 6

Вопрос: Работник поступает на работу в акционерное общество. Работодатель обязал его предъявить характеристику с места работы. Законны ли действия работодателя?

Ответ: Перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю, содержится в ст. 65 ТК РФ. Данной статьей не предусмотрена обязанность лица, поступающего на работу, предъявить характеристику с места прежней работы.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

08.02.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Правомерно ли увольнение работницы, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка в возрасте 10 лет, совершившей прогул без уважительных причин? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 6) >
Вопрос: Работник обучается в высшем учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации. Обязан ли работодатель предоставлять ему гарантии и компенсации, установленные законодательством для работников, совмещающих работу с обучением? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 6)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.