"Учет. Налоги. Право", 2006, N 5

Вопрос: Мне предлагают очень хорошую работу. Но директор требует написать заявление, в котором я дам обязательство три года не заводить детей. Насколько это законно?

Наталья Цветкова

Ответ: Требование написать заявление о том, что вы в течение трех лет не будете иметь детей, нарушает ст. 65 ТК РФ. В ней перечислены документы, которые должен предъявить работник при заключении трудового договора. Это паспорт, документ об образовании, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Причем если вы впервые устраиваетесь на работу, то трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель.

Как видите, заявление о том, что вы в ближайшие три года не будете рожать детей, при приеме на работу не только не требуется, но и нарушает нормы трудового законодательства и Конституции РФ. Ведь в ст. 23 Конституции РФ установлено право каждого человека на неприкосновенность частной жизни.

Обратите внимание, что, если вы все-таки напишете такое заявление, работодатель все равно не сможет уволить вас из-за беременности. Согласно ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Единственным исключением является ликвидация организации.

Л.Пашинина

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

03.02.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——