"Учет. Налоги. Право", 2006, N 5

Вопрос: Сотрудница нашей фирмы ушла в очередной отпуск. По его окончании она принесла больничный по беременности и родам. Там написано, что право на декретный отпуск возникло у нее в середине отпуска. Но ей уже были выплачены отпускные. Должны ли мы учесть выплату отпускных как задолженность сотрудника? Или уже выплаченные суммы пойдут в зачет оплаты декретного отпуска?

Алла Проворова

Ответ: Конечно же, работница должна была поставить работодателя в известность о наступлении у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). В данной ситуации рекомендую вам считать ежегодный отпуск прерванным. Часть его необходимо перенести на другое время. Недоиспользованные дни отпуска вы предоставите сотруднице по окончании декрета.

С момента возникновения права на получение пособия по беременности и родам оплачивается именно больничный. Поэтому вам нужно сделать перерасчет. Вряд ли работница сможет вернуть деньги. Поэтому уже выплаченные суммы можно зачесть в счет оплаты больничного. Издайте соответствующий приказ. В нем укажите, что выплаченные работнику деньги пойдут в счет оплаты по листку временной нетрудоспособности. В итоге деньги сотрудница получит, когда размер причитающихся ей сумм превысит недоиспользованные отпускные выплаты.

Когда работница по окончании декрета пойдет в отпуск, вы заново рассчитаете и оплатите ей отпускные. Это связано с тем, что размер отпускных зависит от среднего заработка работника за последние три календарных месяца (ст. 139 ТК РФ). Если же период меняется, то изменится и размер выплат сотруднику.

Н.Ковязина

Начальник отдела

трудовых отношений и оплаты труда

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

03.02.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——