"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 5

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Трудовые отношения между работниками и работодателями в обязательном порядке должны оформляться договорами. Эти договоры могут иметь принципиальные отличия, поэтому следует быть внимательным, изучая данный документ. Трудовые отношения между работником и организацией подразделяются на возникающие на основе трудового договора и гражданско-правовых договоров.

Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ.

К договорам гражданско-правового характера относятся договоры подряда, договоры поручения, договоры комиссии, договоры купли-продажи, авторские договоры и т.д. Трудовые отношения, оформленные подобными договорами, регулируются Гражданским кодексом РФ.

Наиболее распространенным из них является договор подряда. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Сравним трудовой договор и договор подряда (см. таблицу).

     
   ————————————————T———————————————————————T————————————————————————¬
   |               |    Трудовой договор   |     Договор подряда    |
   +———————————————+———————————————————————+————————————————————————+
   |Юридическое    |Трудовой кодекс РФ     |Гражданский кодекс РФ   |
   |регулирование  |                       |                        |
   +———————————————+———————————————————————+————————————————————————+
   |Предмет        |Выполнение работы по   |Является результат      |
   |договора       |определенной           |деятельности подрядчика,|
   |               |специальности,         |определяемый заказчиком |
   |               |квалификации или       |и фиксируемый в договоре|
   |               |должности (например,   |(например, постройка    |
   |               |слесаря 3—го разряда,  |гаража, выполнение      |
   |               |повара, бухгалтера     |конкретного проекта,    |
   |               |и т.д.)                |подготовка годового     |
   |               |                       |отчета и т.п.)          |
   +———————————————+———————————————————————+————————————————————————+
   |Срок договора  |Может быть заключен  на|Всегда на определенный  |
   |               |неопределенный или  на |срок                    |
   |               |определенный (не более |                        |
   |               |5 лет) срок            |                        |
   +———————————————+———————————————————————+————————————————————————+
   |Ответственность|За прямой              |Может быть возложена    |
   |               |действительный ущерб,  |имущественная           |
   |               |причиненный предприятию|ответственность не      |
   |               |по вине работника в    |только за прямой        |
   |               |связи с исполнением    |действительный ущерб, но|
   |               |трудовых обязанностей. |и за упущенную выгоду,  |
   |               |Как правило,           |неполученные доходы;    |
   |               |ограниченная           |применяются и штрафные  |
   |               |                       |санкции, а ущерб        |
   |               |                       |возмещается обычно в    |
   |               |                       |полном объеме           |
   +———————————————+———————————————————————+————————————————————————+
   |Обязанности    |Определяются тарифно—  |Определены в договоре   |
   |               |квалификационными      |подряда                 |
   |               |справочниками,         |                        |
   |               |должностными           |                        |
   |               |инструкциями и         |                        |
   |               |уточняются и           |                        |
   |               |конкретизируются в     |                        |
   |               |трудовом договоре      |                        |
   |               |(контракте)            |                        |
   +———————————————+———————————————————————+————————————————————————+
   |Подчиненность  |Правилам внутреннего   |Сам организует и на свой|
   |               |трудового распорядка,  |риск выполняет          |
   |               |указаниям и            |определенную в договоре |
   |               |распоряжениям          |работу и не находится в |
   |               |администрации          |административном        |
   |               |                       |подчинении у заказчика  |
   +———————————————+———————————————————————+————————————————————————+
   |Оплата         |Зарплата согласно      |Вознаграждение по       |
   |               |штатному расписанию    |договору                |
   +———————————————+———————————————————————+————————————————————————+
   |Гарантии       |Социальные гарантии и  |Отсутствуют             |
   |               |льготы в соответствии с|                        |
   |               |законодательством      |                        |
   +———————————————+———————————————————————+————————————————————————+
   |Налогообложение|НДФЛ, ЕСН, страховые   |НДФЛ, ЕСН в части ПФР,  |
   |               |взносы от несчастных   |страховых взносов на    |
   |               |случаев на производстве|обязательное пенсионное |
   |               |и профессиональных     |страхование и ФОМС      |
   |               |заболеваний            |                        |
   L———————————————+———————————————————————+—————————————————————————
   

Дадим некоторые разъяснения по последней позиции.

Вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу по договору подряда, является объектом обложения по ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Основание: п. 1 ст. 236 НК РФ и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

ЕСН в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС РФ, на вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу по договору подряда, не начисляется согласно п. 3 ст. 238 НК РФ.

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу по договору подряда, начисляются только в том случае, если в соответствии с указанным договором организация взяла на себя обязанность уплачивать эти страховые взносы. Основание: ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

И.Каганова

Аудитор

Подписано в печать

01.02.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——