Вопрос: Выплаты в пользу сотрудника организации, являющегося инвалидом III группы, за 4 месяца текущего года превысили 100 000 тыс. руб. Он с начала мая устраивается на новое место работы. Должна ли была организация по его первому месту работы учитывать при исчислении единого социального налога льготу в полном объеме или только в размере 33,33 тыс. руб. (100 000 : 12 х 4)? Вправе ли новый работодатель воспользоваться льготой с выплат в пользу этого работника (и в каком объеме - в полном или частично) на основании нормы пп.1 п.1 ст.239 Налогового кодекса РФ?

Ответ: На основании нормы пп.1 п.1 ст.239 Налогового кодекса РФ (далее - Кодекс) от уплаты единого социального налога освобождаются организации любых организационно-правовых форм - с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 руб. на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы.

При этом нормами Кодекса не установлено какого-либо особого условия (временного), которое должен соблюсти налогоплательщик для того, чтобы воспользоваться данной льготой, то есть указанная льгота применяется налогоплательщиками вне зависимости от того, какое количество времени в течение налогового периода отработано физическим лицом.

Организация по первому месту работы физического лица (инвалида) может применить льготу при исчислении и уплате единого социального налога в полном объеме (учитывая свое право на применение регрессивных ставок налога).

Так как налоговые льготы, определенные законодателем в ст.239 Кодекса, применимы (при соблюдении критериев, указанных в данной статье) каждым налогоплательщиком исключительно самостоятельно, вторая организация-работодатель также может воспользоваться льготой и также в полном объеме.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

27.04.2004

————