Вопрос: Организация собирается перевести сотрудника с должности начальника отдела кадров на должность его заместителя. Как этот перевод следует оформить: новым трудовым договором или дополнительным соглашением к прежнему трудовому договору?

Ответ: Так как в данной ситуации не происходит увольнения сотрудника и, как следствие, расторжения предыдущего трудового договора, целесообразно заключение дополнительного соглашения к предыдущему трудовому договору. То есть по факту это будет перевод начальника отдела кадров на должность заместителя этого подразделения.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ переводы на другую должность, не обусловленную трудовым договором, допускаются только с письменного согласия работника.

Для начала следует заручиться согласием работника (в письменном виде) о его согласии занять иную должность.

Так как на основании норм ст.57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, а существенными условиями договора являются наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, то в данной ситуации необходимо изменить условия, на которых заключался первоначальный договор, путем заключения дополнительного соглашения к первоначальному договору в письменном виде в двух экземплярах (один из которых хранится в организации, а второй выдается на руки работнику).

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

27.04.2004

————