Вопрос: Я занимаю в организации должность помощника финансового директора. Если из-за огромной очереди на почте мне не удалось однажды отправить налоговую отчетность вовремя, вправе ли руководство организации обвинять в этом только меня, говоря, что штраф за просрочку представления отчетности будет взыскан за счет моей заработной платы, и может ли бухгалтер обязать лично меня отправлять по почте отчетность в налоговую инспекцию, ссылаясь на занимаемую мною должность?

Ответ: На основании норм ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

При этом в соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ситуации, если работника заставляют выполнять работу, не входящую в круг его должностных обязанностей, он вправе отказаться от ее выполнения и никакой дисциплинарной ответственности за это быть не может.

Работник согласно ст.238 ТК РФ обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

При этом необходимо учитывать, что штрафы к прямому действительному ущербу относиться не могут.

Учитывая изложенное, действия руководства организации в данной ситуации нельзя признать правомерными.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

27.04.2004

————