"Новая бухгалтерия", 2006, N 2

Вопрос: Согласно абз. 2 ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Учитываются ли при оплате времени простоя доплаты за работу в ночное время, в выходные (праздничные) дни?

Например, работник отработал смену по графику, восемь часов которой приходится на ночную смену. При этом по метеоусловиям время простоя составило шесть часов, которые выпадают на ночное время и праздничный день. Как рассчитать заработок работника?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя), оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Установленная ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя является гарантийной выплатой, которая призвана компенсировать работнику потери в заработной плате, вызванные приостановкой работы. Данная гарантийная выплата начисляется не за труд работника, а за время, которое он был лишен возможности трудиться. Доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, напротив, производятся только за труд работника в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. ст. 153, 154 ТК РФ).

Следовательно, на наш взгляд, гарантийную выплату в виде 2/3 тарифной ставки не надо увеличивать на доплаты, предусмотренные ст. ст. 153 и 154 ТК РФ.

И.Михайлов

Подписано в печать

26.01.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——