"Новая бухгалтерия", 2006, N 2

НДФЛ-2005: ПОДВОДИМ ИТОГИ

На фоне других налогов налог на доходы физических лиц прост в исчислении и удержании. Но при исчислении даже простых налогов бывают ошибки. Чтобы их не допустить, читайте обзор разъяснений налоговиков и Минфина по НДФЛ за 2005 г.

Изменения в порядок исчисления и уплаты НДФЛ в 2005 г. обошли гл. 23 стороной. Вроде бы все осталось по-прежнему.

Однако, как и в прошлые годы, не обошлось без вопросов от организаций и ответов на них от налоговиков и Минфина. Чтобы проверить, правильно ли был исчислен налог, мы подготовили обзор таких разъяснений.

Командировки

Высший Арбитражный Суд РФ в Решении от 26.01.2005 N 16141/04 <*> указал, что удерживать НДФЛ с суточных не нужно, даже если они превышают 100 руб. Ведь с 1 января 2005 г. в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса РФ организации вправе самостоятельно определять размер суточных по командировкам (ст. 168 ТК РФ).

     
   ————————————————————————————————
   

<*> Комментарий к решению Высшего Арбитражного Суда РФ от 26.01.2005 N 16141/04 читайте в статье И. Михайлова "Свободу суточным!" в журнале "Новая бухгалтерия" N 4 за 2005 г.

Тем не менее Минфин России начал вести полемику с судьями. В Письме от 21.03.2005 N 03-05-01-04/62 он заявил, что Трудовой кодекс РФ лишь предоставляет работодателю право устанавливать размер возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, а не наделяет его правом определения нормативного размера таких расходов для целей обложения НДФЛ.

Поэтому на сегодняшний день вопрос о налогообложении суточных остается спорным.

* * *

Все чаще работники организаций стали ездить в командировки на арендованных автомобилях. Делается это и при посещении зарубежных стран.

Минфин России в Письме от 08.08.2005 N 03-03-04/2/42 сообщил, что, по его мнению, расходы по аренде автомобиля работником, находящимся в зарубежной командировке, не могут быть признаны в составе расходов, признаваемых при налогообложении прибыли организаций.

При этом сумма стоимости аренды автомобиля (в том числе страховка автомобиля, услуги дозаправки, стоимость бензина), возмещаемая организацией командируемому работнику в соответствии с локальным нормативным актом (приказом) организации, должна признаваться доходом работника в целях обложения НДФЛ.

Однако с такой точкой зрения можно поспорить.

Согласно пп. 10 и 49 п. 1 ст. 264 НК РФ к расходам, связанным с производством и реализацией, относятся арендные (лизинговые) платежи за арендуемое (принятое в лизинг) имущество, а также другие расходы, связанные с производством и (или) реализацией.

В случае документального подтверждения расходов и их производственной необходимости эти расходы уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Это подтверждает и арбитражная практика (см., например, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 25.04.2005 N А56-32729/04).

Поскольку аренда автомобиля осуществлялась по решению организации, все расходы, связанные с его эксплуатацией, произведены в интересах организации, а не работника. Из этого следует, что и дохода у командированного работника не возникает.

* * *

Иногда работники организации, возвратившиеся из зарубежной командировки, представляют для отчета квитанцию гостиницы, в которой указано, что в стоимость проживания включена стоимость питания, но без указания его стоимости.

Подлежит ли обложению НДФЛ стоимость питания и как ее определить?

Ответ на эти вопросы содержится в Письме Минфина России от 04.03.2005 N 03-05-01-04/51.

В финансовом ведомстве решили, что для определения стоимости питания следует обратиться в администрацию гостиницы для подтверждения суммы стоимости питания, которая может быть возвращена командированным работником в бухгалтерию организации, либо на нее должен быть начислен НДФЛ.

Если такое подтверждение получить невозможно, то для определения фактической суммы полученных командированным работником суточных Минфин предложил исходить из Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 01.12.1993 N 1261 "О размере и порядке выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории иностранных государств". В п. 3 этого Постановления установлено, что в случаях, если принимающая сторона не выплачивает командированным иностранную валюту на личные расходы, но предоставляет за свой счет питание, направляющая сторона выплачивает им суточные в размере 30% нормы.

Из этого в Минфине делают вывод, что в структуре норм суточных расходы на питание составляют примерно 70%. Поэтому в том случае, когда стоимость питания включается в стоимость проживания, предлагается либо удержать с работника сумму в размере 70% нормы суточных, либо начислить на нее НДФЛ.

По нашему мнению, Минфин несколько погорячился, обозначив сумму на питание в размере 70% суточных и предложив исчислить с нее НДФЛ.

В данном случае в первую очередь нужно руководствоваться упомянутым выше Решением ВАС РФ от 26.01.2005 N 16141/04, несмотря на то что в нем рассмотрена ситуация налогообложения суточных при командировках по территории РФ.

В нем ВАС РФ как раз и отметил, что законодательством РФ о налогах и сборах нормы суточных или порядок их установления применительно к НДФЛ не определены. Общий порядок установления таких норм и их размер предусматривает только трудовое законодательство в ст. 168 ТК РФ, которая не делит командировки на "внутрироссийские" и зарубежные.

Если расходы на выплату суточных при исчислении налога на прибыль нормируются, то это не означает, что такие нормы должны применяться в целях исчисления НДФЛ. Статья 217 НК РФ, которой определен перечень доходов, не облагаемых НДФЛ, не содержит никаких отсылок к нормам гл. 25 НК РФ. А применение налогового законодательства по аналогии, к чему упорно в своих письмах призывали налоговики и Минфин, противоречит положениям ст. 3 НК РФ.

С другой стороны, в стоимость проживания практически в любой гостинице включена стоимость завтрака. Но это не означает, что сумму суточных нужно автоматически уменьшить на 70%.

Ведь размер суточных на основании ст. 168 ТК РФ определяет сама организация, которая командирует работника. И именно она определяет их размер в зависимости от условий конкретной командировки и статуса работника.

Поэтому если стоимость питания указана в счете гостиницы, то в этом случае на эту сумму действительно нужно уменьшить размер суточных либо (если она возмещена сверх суточных) включить ее в налоговую базу по НДФЛ.

Если же стоимость питания в счете не указана, то ни о каком уменьшении суточных речь идти не должна и никакого дохода, облагаемого НДФЛ, для работника не возникает.

Надбавка за разъездной характер работы

Еще в 2004 г. кануло в Лету такое понятие, как надбавки за разъездной характер работы.

Организация может, конечно, продолжать выплачивать такую надбавку, установив ее размер в трудовом договоре, но с нее придется удерживать НДФЛ.

Поскольку понятие "разъездной характер работы" законодателем не раскрыто, про такой вид работы можно забыть и оформлять поездки работника просто как командировку, не упоминая про разъездной характер его работы.

Однако с водителями-дальнобойщиками это сделать сложно. Ведь Постановление Совета Министров РСФСР от 12.12.1978 N 579 прямо характеризует их работу как разъездную.

Разрешить эту проблему работодателям помог Минфин России.

В Письме от 01.06.2005 N 03-05-01-04/168 он подтвердил, что согласно ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Следовательно, если водители грузовых автомобилей постоянно работают на регулярных междугородных перевозках, то данные поездки служебными командировками не признаются. Водителям грузовых автомобилей в таких случаях выплачивается надбавка к месячному должностному окладу (тарифной ставке) за сутки работы в пути. Сумма надбавки к должностному окладу является составной частью оплаты труда и подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

Однако войдя в положение десятков тысяч колесящих по дорогам нашей страны водителей, финансисты все-таки предложили самый простой выход из этой ситуации. Они указали, что если поездки водителей грузовых автомобилей не носят постоянный характер и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки.

В этом случае водителю положено выплачивать суточные и возмещать расходы по найму жилого помещения. С этих выплат удерживать НДФЛ не надо.

Поездка в отпуск северян

В соответствии со ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.

С налогообложением стоимости проезда работников-северян и членов их семей к месту использования отпуска на территории России и обратно один раз в два года, а также стоимости провоза багажа Минфин России проблем не видит. Если такая компенсация предусмотрена коллективным договором, то НДФЛ с нее не удерживается (Письмо Минфина России от 31.05.2005 N 03-05-01-04/164).

Не подлежит обложению НДФЛ оплата работнику страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте и расходов за пользование в поездах постельными принадлежностями.

А вот оплата расходов по бронированию проездных документов и услуг по оформлению проездных документов при покупке билетов за счет работодателя подлежит обложению НДФЛ (Письмо Минфина России от 31.01.2005 N 03-05-02-04/16).

Однако многие северяне могут себе позволить проводить отпуск и за границей. Летают туда они, как правило, самолетом.

Где же в этом случае проходит граница, до которой производится оплата?

Ответ на этот вопрос Минфин России дал в Письме от 19.08.2005 N 03-05-02-04/159.

Согласно ст. 9 Федерального закона от 01.04.1993 N 4730-1 "О Государственной границе Российской Федерации" под пунктом пропуска через Государственную границу РФ понимается территория в пределах железнодорожного, автомобильного вокзала, станции, морского, речного порта, аэропорта, аэродрома, открытого для международных сообщений (международных полетов), а также иное, специально оборудованное место, где осуществляются пограничный контроль и пропуск через Государственную границу РФ лиц, транспортных средств, грузов, товаров и животных.

Следовательно, работник, направляющийся на отдых в иностранное государство воздушным транспортом, пересекает пункт пропуска через Государственную границу РФ в здании аэропорта, открытого для международных полетов.

Именно до этого аэропорта и обязан работодатель оплачивать северянам стоимость проезда к месту проведения отпуска, расположенному за пределами Российской Федерации.

Поскольку в авиабилете указан пункт назначения, находящийся не на территории Российской Федерации, оплата стоимости перелета до пункта назначения в иностранном государстве не подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и подлежит обложению НДФЛ в полном объеме (Письмо Минфина России от 16.09.2005 N 03-05-01-04/274).

Не должна облагаться НДФЛ и сумма компенсации расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно личным транспортом северянам, причем без нормирования размера (если это предусмотрено коллективным или трудовым договором), но только в пределах Российской Федерации (Письмо Минфина России от 07.02.2005 N 03-05-01-04/17).

Пособия по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности, включая пособие по уходу за больным ребенком, облагаются НДФЛ на общих основаниях.

А вот пособие по беременности и родам от обложения НДФЛ освобождено на основании п. 1 ст. 217 НК РФ.

С 2002 г. законодатели Федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на текущий год стали устанавливать максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Так, с 1 января 2005 г. в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2004 N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" был установлен предельный размер указанных пособий в размере 12 480 руб.

В начале года появилось Письмо Минфина России от 16.02.2005 N 03-05-02-04/26, в котором рассматривался вопрос о выплате работнице пособия по беременности и родам в размере 100% заработка. В нем сказано, что суммы доплаты до среднего заработка сверх размера пособия по беременности и родам, выплачиваемого из средств ФСС РФ, подлежат обложению НДФЛ в общем порядке.

Путевки на санаторно-курортное лечение

Согласно п. 9 ст. 217 НК РФ к доходам, освобождаемым от налогообложения, относятся суммы полной или частичной компенсации стоимости целого перечня путевок, оплачиваемых за счет средств работодателей, оставшихся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль организаций.

А как быть организациям, оплатившим путевки, но имеющим убытки?

Минфин России в Письме от 06.06.2005 N 03-05-01-04/175 указал, что в качестве одного из условий освобождения от обложения НДФЛ стоимости таких путевок определено наличие у организации прибыли как таковой, а средства, необходимые для оплаты вышеуказанных сумм, должны формироваться после уплаты налога на прибыль.

Если нераспределенная прибыль на момент оплаты путевки работнику у организации отсутствует, то сумма такой оплаты, в соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ, признается доходом налогоплательщика, полученным от организации-работодателя в натуральной форме.

Сумма НДФЛ должна быть удержана организацией-работодателем согласно п. 4 ст. 226 НК РФ при фактической выплате дохода.

Дата его получения определяется в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 223 НК РФ как день оплаты путевки.

Восстановление на работе

В соответствии со ст. 394 ТК РФ суд имеет право восстановить гражданина на прежнем месте работы и обязать работодателя выплатить восстановленному на прежнем месте работы работнику средний заработок за все время вынужденного прогула. В этой же статье сказано, что выплачиваемый средний заработок за время вынужденного прогула является компенсацией.

Облагается ли НДФЛ выплаченная работнику сумма за все время вынужденного прогула?

Минфин России в Письме от 11.04.2005 N 03-05-01-04/95 указал, что в п. 3 ст. 217 НК РФ такая выплата, как компенсация, освобождаемая от обложения НДФЛ, не поименована, следовательно, оснований для ее освобождения от НДФЛ нет.

Выплата зарплаты с применением

пластиковых карточек

Некоторые специалисты высказывают мнение, что если признавать расходы по обслуживанию пластиковых карт выплатами в пользу работников, то эти выплаты, в соответствии с п. 1 ст. 210 и п. 1 ст. 211 НК РФ, являются доходами, с которых необходимо удерживать НДФЛ.

Однако Минфин России в Письме от 29.10.2004 N 03-05-01-04/65 высказал иную точку зрения. Он указал, что в ст. 22 ТК РФ определено: работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере.

Следовательно, работодатель должен обеспечить своевременное получение работниками заработной платы через кассу организации или иным образом, включая перечисление сумм заработной платы на карточные счета работников в банках в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Платежи организации-работодателя банку или иным организациям (например, службе инкассации), включая комиссии банка за выпуск и годовое обслуживание банковских карт, плату за использование каналов связи и т.п., связанные с выплатой заработной платы и иных платежей работникам, не могут рассматриваться в качестве объекта обложения НДФЛ (Письмо Минфина России от 03.08.2005 N 03-05-01-04/258).

Стандартные налоговые вычеты

До конца 2004 г. у налоговых органов существовало твердое убеждение, что получение налогоплательщиком стандартных налоговых вычетов не связано с получением им в обязательном порядке ежемесячного дохода. Если налогоплательщик не получает заработок (к примеру, находится в отпуске без сохранения заработной платы) и сохраняет трудовые отношения с работодателем, то он имеет право на получение стандартных налоговых вычетов как на себя, так и на детей в периоды такого отпуска.

Однако в Письме МНС России от 23.11.2004 N 04-2-06/679@ неожиданно было заявлено, что стандартный налоговый вычет не накапливается в течение налогового периода и не подлежит суммированию нарастающим итогом в случае отсутствия налоговой базы за отдельные месяцы налогового периода.

Учесть вычеты за прошлые месяцы можно лишь в том случае, если в прошлых месяцах остались невыплаченные доходы.

При этом налоговики сообщили, что это позиция Минфина России, которую он изложил в Письме от 07.10.2004 N 03-05-01-04/41.

Вероятно, подумав еще раз, ФНС России издала Письмо от 11.02.2005 N 04-2-02/35@, в котором вернулась к своим прежним взглядам.

Налоговики сообщили, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику за каждый месяц налогового периода. Налоговым периодом в соответствии со ст. 216 НК РФ признается календарный год.

Таким образом, стандартный налоговый вычет предоставляется физическому лицу в полагающихся размерах за каждый месяц налогового периода, в течение которого между налоговым агентом и работником заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера.

* * *

Согласно Федеральному закону от 29.12.2004 N 203-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" с 1 января 2005 г. увеличен размер стандартного налогового вычета на ребенка с 300 руб. до 600 руб. Этот налоговый вычет удваивается, в частности, если ребенок в возрасте до 18 лет является инвалидом. Кроме того, вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям налоговый вычет производится в двойном размере.

Из вышеизложенного следует, что одинокой матери, имеющей ребенка-инвалида, будет предоставляться стандартный налоговый вычет в размере 2400 руб. (600 руб. х 2 х 2) ежемесячно до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысит 40 000 руб.

Это подтвердил и Минфин России в Письме от 17.03.2005 N 03-05-01-03/20.

Выплаты учредителям (акционерам)

Некоторые акционерные общества не спешат расставаться с деньгами, которые необходимо выплатить акционерам в виде дивидендов. Вот и случается, что по разным причинам начисленные в прошлые годы дивиденды выплачиваются только в текущем году. Однако с 1 января 2005 г. ставка для расчета НДФЛ с дивидендов поднята с 6 до 9%.

Какую ставку следует применить в случае выплаты дивидендов за прошлые годы?

Ответ, причем неутешительный, Минфин России дал в Письме от 29.06.2005 N 03-05-01-04/215.

В соответствии со ст. 223 НК РФ при получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.

При налогообложении дивидендов, выплаченных организацией, принимается во внимание дата выплаты дивидендов. При налогообложении дивидендов, выплачиваемых после 1 января 2005 г., должна применяться ставка в размере 9% независимо от даты их начисления.

* * *

Акционерное общество вправе увеличить уставный капитал за счет прибыли прошлых лет, увеличивая при этом не количество акций, а их номинальную стоимость.

Как в таком случае поступить с разницей в стоимости акций, образовавшейся у акционеров - физических лиц? Удерживать с нее НДФЛ или нет?

Об этом напомнил Минфин России в Письме от 11.08.2005 N 03-05-01-04/265.

В соответствии со ст. 211 НК РФ обложению НДФЛ подлежат доходы, полученные налогоплательщиком от организаций в виде имущества.

В данном случае у физических лиц произошло увеличение стоимости имущества (акций) за счет распределения прибыли прошлых лет, которая направлена на увеличение уставного капитала.

Поэтому разница между первоначальной номинальной стоимостью акций и новой является доходом акционеров, полученным в натуральной форме, и облагается по ставке 13%.

Обратите внимание! Если увеличение номинальной стоимости акций, принадлежащих акционерам - физическим лицам, произошло в результате распределения сумм переоценки основных средств, то в этом случае разница в стоимости акций НДФЛ не облагается на основании п. 19 ст. 217 НК РФ.

Порядок удержания и перечисления НДФЛ

налоговыми агентами

Согласно п. 7 ст. 226 НК РФ НДФЛ уплачивается по месту учета налогового агента в налоговом органе.

Индивидуальные предприниматели, в соответствии со ст. 83 НК РФ, подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту жительства.

Обратите внимание! Независимо от места реального осуществления предпринимательской деятельности индивидуальный предприниматель обязан исчислять, удерживать и перечислять в бюджет суммы НДФЛ с выплат, производимых физическим лицам, по месту своего жительства (Письмо Управления МНС России по г. Москве от 20.01.2004 N 21-09/03585).

* * *

В обособленных подразделениях сумма налога определяется исходя из суммы дохода, подлежащего налогообложению, начисляемого и выплачиваемого работникам этих обособленных подразделений (п. 7 ст. 226 НК РФ). НДФЛ подлежит уплате в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения.

* * *

Налоговый кодекс РФ не устанавливает, куда - по месту нахождения филиала или по месту нахождения головного офиса - должен уплачиваться НДФЛ, если организация выплачивает вознаграждение физическому лицу, которое выполняет договор гражданско-правового характера для филиала.

Этот пробел восполнил Минфин России в Письме от 22.06.2005 N 03-05-01-04/198.

Он указал, что все зависит от того, с кем заключен договор гражданско-правового характера.

Если он заключен физическим лицом с филиалом, действующим от имени организации, то НДФЛ с доходов такого физического лица нужно перечислить в бюджет по месту нахождения филиала, а соответствующую информацию необходимо предоставить по месту постановки на учет головной организации и месту жительства физического лица.

Если договор заключен физическим лицом с головной организацией, то НДФЛ с доходов такого физического лица необходимо перечислить в бюджет по месту нахождения головной организации.

НДФЛ с иностранцев

Довольно хлопотным занятием для бухгалтеров оказалось исчисление НДФЛ с работников, являющихся гражданами иностранных государств.

Ведь в случае если физическое лицо не является налоговым резидентом Российской Федерации, то ставка налога согласно ст. 224 НК РФ устанавливается в размере 30%.

Как известно, согласно п. 2 ст. 11 НК РФ налоговыми резидентами Российской Федерации признаются физические лица, фактически находящиеся на территории Российской Федерации не менее 183 дней в календарном году.

Вот и получается, что для иностранного работника необходимо не только вычислять эти 183 дня, но и возвращать ему излишне удержанные 17% НДФЛ, если работник стал налоговым резидентом.

Нельзя ли как-нибудь упростить процедуру расчета?

Отвечая на этот вопрос, Минфин России в Письме от 30.06.2005 N 03-05-01-04/225 указал, что доходы иностранных граждан, нанимаемых организацией для выполнения трудовых обязанностей на территории Российской Федерации, подлежат обложению НДФЛ по ставке 30%. В случае изменения их налогового статуса необходимо произвести перерасчет сумм НДФЛ по таким доходам с начала календарного года по ставке 13%.

Вместе с тем Минфин России умолчал, что, получив право на ставку 13%, иностранный гражданин получает и право на стандартные налоговые вычеты на себя и детей, при условии, правда, что он подаст об этом заявление и представит нотариально заверенный перевод документов, подтверждающих наличие у него детей.

Применять с начала работы иностранца ставку 13% в надежде, что он все-таки станет в течение года налоговым резидентом, не допускается.

Впрочем, из этого правила есть одно исключение - для граждан Республики Беларусь. Минфин России в Письме от 21.09.2005 N ВЕ-6-26/786@ сообщил, что поскольку россияне и белорусы живут в союзном государстве, то и ставку налога 13% им следует применять одинаково, т.е. сразу с момента приема их на работу. Правда, при условии, что до конца года, в котором белорус будет принят на работу в России, остается больше 183 дней.

Если иностранец, став налоговым резидентом, продолжит работать и в следующем году, то он может сразу рассматриваться в качестве налогового резидента на начало года. Доходы от выполнения трудовых обязанностей таких лиц с января следующего года сразу подлежат налогообложению по ставке 13%.

Однако Минфин России уточнил, что для применения налоговой ставки 13% для иностранных граждан требуется наличие заключенного с ними трудового договора сроком более чем на 183 дня.

Хочется уточнить, что это требование не основано на нормах гл. 23 НК РФ. Ведь статус налогоплательщика определяется по фактическому нахождению на территории России, а не по времени работы в стране.

Если в следующем году, не пробыв в России 183 дня, иностранец засобирается на родину, то работодатель должен будет сделать перерасчет налога исходя из ставки 30% на дату фактического завершения пребывания иностранного гражданина (лица без гражданства) на территории Российской Федерации в текущем календарном году.

В том случае, если для такого перерасчета у иностранца просто не хватит денег, об этом надо сообщить в налоговые органы, подав на работника сведения о его доходах (форма N 2-НДФЛ). При этом ст. 45 НК РФ запрещает взыскивать деньги с организации для погашения долга иностранца.

В.Егоров

АКДИ "Экономика и жизнь"

Подписано в печать

26.01.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——