"Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2006, N 2

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ

Индивидуальный предприниматель, являясь работодателем, вправе устанавливать испытательный срок для нанимаемых им работников. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием.

Установление испытательного срока

Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Оно определяет его пригодность к данной работе.

На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде. Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в общем порядке (см. ст. 80 ТК РФ).

Примечание. Если условие об испытании не было указано в тексте трудового договора, работник считается принятым без испытания.

В ч. 4 ст. 70 ТК РФ законодатель перечисляет круг лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. К ним относятся: несовершеннолетние до 18 лет; молодые рабочие, поступающие на работу после окончания профессионально-технических учебных заведений; молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений; при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу в другую организацию; беременные женщины; лица, избранные (выбранные) на выборную должность, на оплачиваемую работу.

Кроме них, испытание при приеме на работу не устанавливается сезонным работникам; лицам, направленным на работу по окончании аспирантуры с отрывом от производства; лицам, поступающим на работу по конкурсу на выборные должности. Также при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работнику не устанавливается.

Примечание. Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора при приеме на работу. Однако этот срок не может превышать трех месяцев. Этот предельный срок не может быть увеличен или продлен даже по соглашению сторон.

В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на своей работе по уважительным причинам. Например, если в соответствии со ст. 186 ТК РФ работник находился в учреждениях здравоохранения в связи со сдачей крови для переливания либо он выполнял государственные или общественные обязанности (см. ст. 170 ТК РФ). Не включается в испытательный срок период, в течение которого работник, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В перечисленных случаях испытательный срок продолжится после перерыва.

Однако общая продолжительность испытания до и после этого перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены трудовым законодательством.

Результат испытания при приеме на работу

В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. В случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право уволить его, предупредив не позднее чем за три дня, с обязательным указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не выдержавшим испытания.

Следует иметь в виду, что неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Например, о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др.

Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено до окончания срока испытания.

Такое увольнение осуществляется без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, а также без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник не был уволен, он считается выдержавшим испытание, и последующее его увольнение может иметь место только на общих основаниях.

Индивидуальному предпринимателю необходимо знать положения ч. 4 ст. 71 ТК РФ, где установлены юридические гарантии для самого работника. Согласно данной статье если работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

М.Р.Хусаинова

Главный бухгалтер

МУ "Регистрационная палата"

г. Оренбург

Подписано в печать

24.01.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——