"Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 2

Вопрос: Отпуск по беременности и родам, на период которого назначается соответствующее пособие, составляет в общем случае 70 дней до родов и 70 дней после. Когда его следует выплачивать и на основании каких документов? Нужно ли требовать заявление от сотрудницы?

Ответ: Работодатель должен исчислять отпуск по беременности и родам суммарно и предоставлять его полностью независимо от того, сколько дней было фактически использовано женщиной до родов (ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). При этом пособие сотруднице необходимо рассчитывать исходя из числа рабочих дней, приходящихся на период декретного отпуска (п. 8 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883).

Основанием для назначения пособия по беременности и родам будет листок нетрудоспособности (п. 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 883). По поводу заявления необходимо отметить следующее. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению. Но, по сообщению Минтруда России от 10.06.2002 N 1338-10, в случае, если сотрудница не написала заявление (либо отказывается его написать), ее отсутствие на работе следует учитывать и оформлять как период временной нетрудоспособности. Декретный отпуск приказом не оформляется.

Л.М.Новицкая

Начальник отдела

по применению законодательства

ФСС РФ

Подписано в печать

20.01.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——