"Учет. Налоги. Право", 2006, N 3

ОТ МОРОЗА СПАСЕТ... РАБОТОДАТЕЛЬ

О правовых аспектах возможного приостановления работы специально для "УНП" рассказал Иван Шкловец, начальник управления правового обеспечения Роструда.

- Иван Иванович, в некоторых регионах власти предложили руководителям организаций сделать выходными днями четверг и пятницу, на которые пришелся пик холодов. А рабочими взамен этого объявить субботу и воскресенье. Скажите, может ли администрация предприятия поступить таким образом?

- В принципе перенос выходных на другие дни - полномочие Правительства РФ. И работодателю такое право трудовым законодательством не предоставлено. В Трудовом кодексе четко оговорено, что при пятидневной или шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Как правило, им является суббота.

- То есть перенести выходные дни работодатель не может?

- Нет, но он может привлечь сотрудников к работе в установленные для них выходные дни (субботу, воскресенье). А взамен предоставить им другие дни отдыха. Но сразу хочу уточнить: такое возможно только с письменного согласия каждого работника.

- И как будет оплачиваться такая работа?

- Труд в выходные дни в таком случае оплачивается в одинарном размере, а дни отдыха оплате не подлежат.

- Иван Иванович, а в принципе при какой температуре воздуха работодатель обязан приостановить работу?

- В Трудовом кодексе подобных ограничений нет. В то же время Кодекс обязывает работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. И к таким требованиям относится температура в помещениях. Например, согласно Санитарным правилам и нормам СанПиН 2.2.4.548-96 температура воздуха в производственных помещениях органов управления не должна быть ниже 16 градусов по Цельсию.

- Значит ли это, что если в офисе температура ниже 16 градусов, то работу нужно остановить?

- Не совсем так. При понижении температуры работодатель обязан принять соответствующие меры по обогреву помещения. Например, применить систему местного кондиционирования воздуха. Но если эти меры не привели к нормализации условий труда, работодатель должен решить вопрос о приостановлении работы. В противном случае работник вправе сам отказаться от выполнения работ в связи с возникновением опасности для его здоровья.

- А что будет с зарплатой такого "отказника"?

- Время подобной приостановки оплачивается как простой.

Беседовала

И.Якимович

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

20.01.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——