"Главбух", 2006, N 2

Вопрос: Главный бухгалтер нашего предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком (заявление имеется). Должны ли мы издавать приказ, запрещающий ей выполнять свои обязанности на время отпуска, и лишить ее права подписи на документах?

Л.В.Тюлюсова, бухгалтер

Ответ: Вам не нужно этого делать, поскольку отпуск по уходу за ребенком и так не позволяет сотруднице выполнять свои трудовые обязанности. Ведь согласно ст. 256 ТК РФ на период такого отпуска за сотрудницей сохраняется только место работы. А вот свои трудовые обязанности она может выполнять, только если с согласия работодателя выйдет на работу. Это оформляется приказом работодателя.

Если подобного документа нет, то руководитель назначает другого работника, который выполняет обязанности бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

И.И.Шкловец

Начальник

управления правового обеспечения

Федеральной службы по труду и занятости

Подписано в печать

18.01.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——