|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Беременной сотруднице объявили о привлечении ее к работе в ночное время, несмотря на ее возражения. За невыход на работу в ночное время ей был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 3)
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 3
Вопрос: Беременной сотруднице объявили о привлечении ее к работе в ночное время, несмотря на ее возражения. За невыход на работу в ночное время ей был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ст. 96 ТК РФ). Поэтому выговор объявлен незаконно. Работница на основании ст. 385 ТК РФ может обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам, создаваемую в организации, а также в соответствии со ст. 390 ТК РФ она вправе обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в суд.
Л.Степанюк Юрист Подписано в печать 18.01.2006
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |