"Российский налоговый курьер", 2006, N 3

Вопрос: Работнику на основании его письменного заявления выплатили компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска и дополнительного отпуска, превышающего 28 календарных дней. Вправе ли организация не начислять на указанные выплаты ЕСН?

Ответ: Согласно ст. 126 Трудового кодекса часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена компенсацией.

Денежная компенсация, выплачиваемая за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков, не облагается ЕСН только в случае увольнения работника (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Если он продолжает трудиться в организации, сумма компенсации включается в налоговую базу по ЕСН в общем порядке. Это касается как компенсации, выплачиваемой в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса, так и компенсации, выплаченной в нарушение трудового законодательства за неиспользованные дни отпуска в части, не превышающей 28 календарных дней.

Ф.Ф.Кирилов

Советник налоговой службы РФ

II ранга

Управление единого социального налога

ФНС России

Подписано в печать

17.01.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——