Вопрос: Установлена ли нормами действующего законодательства минимальная оплата труда, которой должен быть оплачен труд исполнителя по гражданско-правовому договору?

Ответ: При ответе на данный вопрос следует учитывать, что на основании ст.2 Трудового кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно нормам ст.ст.20, 56 и 67 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, оформленные надлежащим образом (трудовой договор в письменном виде).

Также следует учитывать, что на основании норм ст.11 ТК РФ настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Кроме того, необходимо принимать во внимание нормы ст.1 Гражданского кодекса РФ, согласно которой граждане (физические лица) и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора, и ст.424 ГК РФ, согласно которой исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации понятие оплата труда некорректно, и, так как исполнитель выполняет работу на основании гражданско-правового договора, нормы трудового законодательства на него не распространяются и понятие минимальный размер оплаты труда применяться не должно, то есть ни минимума, ни максимума стоимости работ (либо услуг) по оплате гражданско-правового договора действующим законодательством не установлено.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

16.04.2004

————