Вопрос: Один из сотрудников ЗАО работает в данной организации совместителем. Следует ли такому сотруднику предоставлять ежегодный отпуск, если он отработал только два месяца, но представил справку с основного места работы о том, что его отпускают в основной отпуск?

Ответ: Нормами ст.286 Трудового кодекса РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Учитывая, что рассматриваемые нормы являются императивными, то есть носят обязательный характер, работодатель, учитывая нормы ст.22 ТК РФ, должен предоставить в рассматриваемой ситуации ежегодный отпуск сотруднику, работающему в организации совместителем.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

16.04.2004

————