Вопрос: Насколько правомерны действия работодателя в части издания приказа о временном понижении окладов сотрудникам (на три месяца) в связи с затруднительным материальным положением организации?

Ответ: При ответе на данный вопрос следует учитывать, что на основании норм ст.57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При этом согласно предпоследнему абзацу ст.57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Таким образом, работодатель не вправе изменять существенные условия трудового договора в одностороннем порядке в части понижения окладов со ссылкой на тяжелое материальное положение.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

16.04.2004

————