"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 1

Вопрос: Правомерно ли уволить работников по сокращению численности, если им не выплачена задолженность по заработной плате?

Ответ: Работодатель вправе уволить работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате, по сокращению численности. Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения работника. При нарушении данного условия он может обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам организации (ст. 386 ТК РФ). В случае несогласия с решением комиссии работник может подать иск в суд (ст. 390 ТК РФ).

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

11.01.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——