Вопрос: Работников перевели из головной организации (ЗАО) в обособленное подразделение, расположенное в ином регионе. Насколько правомерны действия кадровой службы в части установления для них испытательного срока на новом месте?

Ответ: Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

При ответе на данный вопрос следует учитывать, что на основании норм ст.70 ТК РФ исключительно при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Так как сотрудники переводятся на другую постоянную работу в той же организации, но в другое структурное подразделение организации, для такого перевода должно быть получено письменное согласие работников, но испытание им не должно устанавливаться и действия кадровой службы в части установления испытания неправомерны.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

14.04.2004

————